Abmahnung nichterscheinen am arbeitsplatz

Der Arbeitnehmer muss sich grundsätzlich an seinen Arbeitsvertrag halten. In diesem ist die Stelle bezeichnet, die der Arbeitnehmer bekleidet sowie Regelungen zu Arbeitszeit und Arbeitsort festgehalten. Zudem führt der Arbeitsvertrag zuweilen auch bereits einzelne Aufgaben und Tätigkeiten auf, die im Rahmen der vereinbarten Position zu verrichten sind. Seine Inhalte werden weiter konkretisiert vom Weisungsrecht des Arbeitgebers. Den Weisungen des Arbeitgebers hat der Arbeitnehmer grundsätzlich zu folgen, andernfalls verweigert er die Arbeit. Auch wenn dem Arbeitnehmer seine Arbeit nicht gefällt oder er anderer Meinung als sein Arbeitgeber ist, gilt: Die vereinbarte Arbeit muss geleistet werden. Eine Arbeitsverweigerung liegt also immer dann vor, wenn ein Arbeitnehmer seinen arbeitsvertraglichen Pflichten willentlich nicht nachkommt. Der Arbeitnehmer darf seine vertraglich geschuldete Arbeitsleistung grundsätzlich nicht verweigern. Dennoch gibt es Konstellationen, in denen er eine Weisung seines Arbeitgebers nicht befolgen muss.

Abmahnung wegen Nichterscheinen am Arbeitsplatz

Auch unerlaubtes Entfernen vom Arbeitsplatz kann mit einer Abmahnung gerügt werden. Das Betriebsklima wird damit gestört und die Erreichbarkeit ist nicht gegeben. Die Abmahnung aufgrund von unentschuldigtem Fehlen ist nicht an Formen gebunden, sollte jedoch bestimmte Angaben enthalten. Die Abmahnung wegen Nichterscheinen sollte die Daten des Unternehmens und die des Betroffenen beinhalten. Es sind Datum, Zeiten und Orte aufzuführen, die das unentschuldigte Fehlen an der Berufsschule oder am Arbeitsplatz belegen. Der genaue Vorfall ist zudem im Schreiben zu schildern. Am Ende einer Abmahnung kann zusätzlich auf eine verhaltensbedingte Kündigung hingewiesen werden, sollte sich der Vorfall des Nichterscheinen wiederholen. Das Nichterscheinen hat leider zu einer Störung im Betriebsablauf geführt. Aus diesem Grund werden wir ein solches Verhalten in Zukunft nicht mehr billigen. Sollte sich ein solcher Vorfall in Zukunft wieder ereignen, behalten wir uns, eine verhaltensbedingte Kündigung des Arbeitsverhältnisses auszusprechen.

Folgen einer unentschuldigten Abwesenheit am Arbeitsplatz

Denn gegen ein solches Verhalten kann der Arbeitgeber juristisch vorgehen. Das trifft auch zu, wenn ein Arbeitnehmer unentschuldigt dem Arbeitsplatz fern bleibt. Wer an einem oder an mehreren Arbeitstagen nicht zur Arbeit kommt und den Arbeitgeber nicht über den Grund informiert, dem droht eine Abmahnung wegen unentschuldigtem Fehlen. Sollte sich das Verhalten des Mitarbeiters im Anschluss nicht ändern, muss er mit einer Kündigung rechnen. Jeder Arbeitsvertrag beinhaltet Rechte und Pflichten , die von beiden Vertragsparteien zu beachten sind. Während sich der Arbeitgeber zur monatlichen Gehaltszahlung verpflichtet, hat der Arbeitnehmer als Gegenleistung seine Arbeitsleistung zu erbringen. Werden diese arbeitsvertraglichen Vorschriften nicht eingehalten, wird dies als Fehlverhalten und Arbeitsverweigerung gewertet und der Mitarbeiter muss mit Konsequenzen rechnen. Als Fehlverhalten gilt auch das unentschuldigte Fehlen am Arbeitsplatz. Wie kann ein Arbeitgeber in solchen Situationen reagieren? Ob es Sonderfälle gibt und weitere Details zu diesen Themen erläutern wir nachfolgend.

Rechte und Pflichten bei Nichterscheinen am Arbeitsplatz

Ein Mitarbeiter erscheint plötzlich nicht mehr zur Arbeit und Sie wollen als Arbeitgeber nun wissen, was Sie am besten tun können? Zunächst ist es wichtig, erst einmal zu klären, welche Ursachen es hat, dass der betreffende Arbeitnehmer nicht zur Arbeit gekommen ist. Im schlimmsten Falle hatte er vielleicht einen Unfall und war deshalb noch nicht in der Lage, Bescheid zu geben. In diesem Fall verletzt der Arbeitnehmer seine Hauptpflicht , die im Arbeitsvertrag vereinbart wurde. Ob es hierbei letztendlich angebracht ist, fristlos zu kündigen , hängt immer vom Einzelfall ab. Fest steht, dass dafür auf jeden Fall einige Voraussetzungen erfüllt werden müssen, wie zum Beispiel :. Nachstehend finden Sie ein Schreiben , welches Sie für eine fristlose Kündigung wegen Nichterscheinen am Arbeitsplatz als Muster verwenden können. Vergessen Sie vorher jedoch nicht, Ihre individuellen Daten zu ergänzen. Ich sehe mich dazu gezwungen, diesen Schritt zu gehen, weil ein weiterbestehendes Arbeitsverhältnis nicht mehr tragbar für mich und das Unternehmen wäre.